上海楓葉國際學校：提升品質才能實現發展

　　上海楓葉國際學校：提升品質才能實現發展！—記上海楓葉國際學校2017-18學年首次員工大會。8月26日上午，在充滿活力的音樂與學生的個性作品展示中，上海楓葉國際學校2017-2018學年一次員工大會拉開序幕。


　　本次會議的主題是“提升品質才能實現發展”。在全體員工齊唱校歌后，校區新員工宣誓并簽名。

　　隨后，校區招生辦樊錦瑞主任圍繞“我們還要做多少”的主題，交流介紹了2017-18學年秋季招生及暑假期間干部外派的招生情況。樊主任依次圍繞秋招的數據及全員招生的效果，分析了不同目標城市的學生入學情況，并進一步明確了后一階段招生工作的方向。

　　會議四項，對上學年的教師較優教學成果和集團楓葉名師進行了表彰。

　　接著，暑期先導班負責人段守博主任以“服務學生，共生共長”為主題，對暑期班的工作從四個方面做了小結。段主任談到“服務學生”中重要的是別樣課堂，多姿多彩的課堂活動可以吸引學生享受課堂，從而在快樂中汲取更多的收獲。其次，在建立校園規范中除了一日常規的檢查，團隊合作也十分重要，這體現在對學生規范的建立上。同時，英語中心與領事處也積極配合，對之努力做到部門之間的合作。另外，為擴大影響，暑期先導班每日會選取一個活動進行分享，從而達到信息共享。在家校溝通中，信息的分享也獲得了家長們認可。

　　初高管理一體化是新學年學校發展的核心行動，張琳琳主任對初高一體化的操作做了具體交流，主要涵蓋課程一體化、管理一體化、環創一體化、文化一體化、評價一體化，在一體化過程中也設計了具體的項目操作和成果展示。

　　會議七項，副校長兼總領事阮俊女士以“提升品質，就是提高職業幸福感”為主題對新學年的工作計劃從兩大方面做了全面介紹。一，數據和成果，是品質的直接呈現。阮校長主要就團隊建設、規模發展、教學質量、育人目標、文化形態和服務保障六個核心點明確了具體要求。二，提升品質，才能獲得職業幸福感。職業幸福感，一方面源于學校為全體員工的主動創造，更來自于每位員工自身的作為。后，阮校長鼓勵全體員工共同美麗地工作著、智慧地工作著、快樂地工作著，助力校區的發展。

　　會議后一項，由陳林生校監宣布了新學年的人事任命，并對新學年的關鍵詞“品質”做了詳細解讀。一，楓葉辦學定位就是品質定位，因此，學校要呈現多元文化、高端品質、精英人才，老師要崇尚尊重、追求信譽、釋放活力，學生要培養思維、遵守規則、規劃未來。二，品質從哪里呈現，即師生可以貌相、細節看出品相、創意讓人興奮、服務環節溫馨。三、我們要全力以赴涵養品質。即工作思維上要有明確的創意主題、管理實踐上要有精細的流程推進、教學質量上要能運用好楓葉課標、文化形態上要能呈現國際化神韻、團隊建設上要人人向善追求建樹。

　　新學年在即，全校上下正在以新的面貌迎接學生返校，正在以高端品質為工作方向尋找職業幸福感，正在以成就學生而實現培育精英人才的目標！

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